Expertise
Ihr Unternehmen hat sein eigenes Employer Branding (Arbeitgeber-Branding), ganz gleich, ob Sie sich darum bemüht haben oder ob es Teil einer Strategie ist. Jeder Mitarbeiter ist ein Träger des Images seines Unternehmens: sein Umfeld kennt seine Arbeitserfahrungen und ist über das Arbeitsklima informiert. Das sind wertvolle Informationen für jeden, der auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung ist.
Es ist wichtig, dass Entscheidungen hinsichtlich des Arbeitgeber-Images auf der Grundlage von Fakten und Daten getroffen werden, die von den Mitarbeitern stammen. Sie sind die einzigen, die beurteilen können, was im Unternehmen gut funktioniert und was nicht. Sie vermitteln ein authentisches Bild von Ihnen als Arbeitgeber, viel zuverlässiger als z. B. das Feedback von Bewerbern. Größe und Bekanntheitsgrad eines Unternehmens sind kein Garant für ein leicht erreichbares gutes Image. Auch kleine Unternehmen haben die Möglichkeit, sich dauerhaft einen guten Ruf aufzubauen. Ihre Markenbotschafter sind zufriedene Mitarbeiter, die bei der Suche nach neuen Teammitgliedern hilfreich sind. Der Unterschied liegt nur in der Größe des Personenkreises, den diese Informationen erreichen.
Die Größe des Kreises ist jedoch nicht entscheidend - entscheidend ist, welche Informationen innerhalb und außerhalb des Kreises kursieren. Eine gute Strategie für die Arbeitgebermarke und ihre konsequente Umsetzung führen zu guten Ergebnissen für das Unternehmen.
Wenn Sie so vorgehen, haben Sie die Kontrolle und mehr Sicherheit darüber, wie Ihre derzeitigen Mitarbeiter und potenzielle Bewerber Ihre Leistung als Arbeitgeber bewerten.
Neben den üblichen Leistungen für Mitarbeiter und einem Arbeitsumfeld, in dem sie gefördert werden und zufrieden sind, ist es wichtig, den Arbeitgeber als ein Unternehmen mit klaren Positionen, konsequenten Überzeugungen und gelebten Werten zu stärken.
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