Разнообразие от възможности да преобразите организационната култура.

Цялостни програми за обучение на служители

Обучението в хода на работния процес е нова парадигма в корпоративната култура. Като ръководител, вие бихте искали да подобрите ефективността и задържането на служителите, но това може да се окаже трудно по време на организационни промени. Тук на помощ идват програмите за обучение на LS-S, които ви помагат да извлечете възможно най-много от нашия софтуер и решения с максимална лекота.

При внедряването на който и да е от нашите продукти, получавате пълни насоки за тяхното ефективно използване. Независимо дали искате да приложите конкретни практики или да запознаете служителите с новата функционалности в организацията, ние можем да проведем обучение, обхващащо всички основни и разширени възможности на нашите инструменти.

Обучителният център на LS-S е създаден за компании, които имат процес по адаптация за нови служители, или са в такъв за подобряване уменията на екипа. Ние можем да помогнем да постигнете целите на вашата компания, като насочим вашия екип към необходимите умения, нагласи и знания за изграждане на корпоративна култура, готова за промени. От лидерство и управление на таланти до обучение за събиране на обратна връзка – трансформацията на организацията ви ще премине гладко с LS-S.

/user/sites/lss/pages/services/education/03._description/description-man.jpg

Повишете компетентността на екипа с корпоративно обучение за служители

Служителите нерядко се противопоставят на промените. Но ефективното обучение за преодоляване на пропуските в уменията, нежеланието за промяна и непродуктивното поведение може да направи всяка трансформация по-малко стресираща за вашия екип.

Можем да разработим програми за обучение за всички членове на екипа, така че и висшият мениджмънт, и служителите ви да могат да се възползват от нашите инструменти.

Освен това добре организираното обучение за придобиване на трудови умения може да бъде от полза за:

  • По-добро управление на проекти след промяната
  • Внедряване на нови практики, които са лесни за разбиране от всички екипи
  • Намаляване на текучеството на служителите
  • Поддържане на мотивацията по време на процеса на промяна
  • Създаване на подкрепяща среда

Що се отнася до последното, ефективното обучение на служителите може да издигне корпоративната култура на по-високо ниво, като очертае ценностите на компанията и нейната стратегия за развитие. Когато инвестирате в корпоративно обучение, вие показвате на служителите си, че се грижите за тях, като ги държите информирани за причините за промяната и очакванията на ръководството.

Онлайн обучение за служители – Вашата дългосрочна инвестиция

Повишаването на ефективността на екипа е цел, към която се стреми всеки ръководител. Може да измислите различни “трикове”, за да накарате екипите си да работят по-усилено, но те едва ли ще бъдат толкова ефективни в дългосрочен план.

След като обсъдим вашите корпоративни цели – както краткосрочни, така и дългосрочни, ще пристъпим към създаването на персонализиран обучителен план за вашата организация. Той ще включва казуси и обучителни методологии, съобразени с усъвършенстването на специфичните длъжностни умения на вашите служители, както и с усвояването на всеки LS-S инструмент, който внедрявате. Това важи и за меките умения, от които вашите служители ще се нуждаят, за да се адаптират към нови обстоятелства и промени в работната среда. Независимо дали става въпрос за подобряване на комуникацията, разрешаване на конфликти или планиране на приемствеността, ние сме тук, за да помогнем.

За да научите повече за цената на обучението на служители с LS-S, свържете се с нас. Обучението е достъпно както за компаниите, които внедряват софтуера на LS-S, така и за организации, които искат да развият уменията на своите екипи.

Обучение, част от продукта

При избор на наш продукт ние ще обучим участниците за неговата логика и основни принципи. Включва и debrief за докладите.

Обучение по запитване

Обучение за определени умения или методи на работа, например различни soft skills, ефективност на екипи и др.

Защо да изберем обучение от LS-S?

  • Получавате повече от дигитален инструмент или софтуер: вие ще можете да анализирате задълбочено генерираните доклади
  • Подобряване на организационната култура: обратната връзка има свой живот чрез последващите анализи и мерките, които ще предприемете на база получената подготовка и знания
  • Развиват се определени умения: soft skills, лидерство и др.
  • Подготвени сте за стратегическо планиране
/user/sites/lss/pages/services/education/05._consulting-lss/consulting-1.jpg

Примерен процес на обучение за лидерски умения от LS-S:

Стъпка 1

Консултация за настоящата ситуация в компанията и целите на обучението

Стъпка 2

Изготвяне на детайлен план от LS-S

Стъпка 3

Включване на инструменти за обратна връзка, психометрия и менторство

Стъпка 4

Структурно обучение: казуси, трейнинги за специфични умения, анализ на резултати от обратната връзка

Стъпка 5

Включване на реални проекти за участниците

Стъпка 6

Вътрешни или външни обучители, бенчмаркинг, съветване за прилагане на научените умения

Имате въпрос? Свържете се с нашите дигитални HR експерти.